人力资源经理

职位名称：人力资源经理

所属单位：南京工厂                            
                                
直接主管:      中国区人力资源总监                            
Report to:                                 
                                
直接下属:       人事主任等
                                
经常汇报关系:总经理                                                

                                
岗位概要：
            
管理工厂各部门所有岗位的人员招聘。
分析、管理并控制各类薪金、福利、赔偿等政策制定。
建立本部门成本控制预算，监控所有活动费用均在预算范围内。
与外部供应商联系、商谈有关培训、咨询服务。确
保工厂各方面运作均符合当地劳动法和用工制度。
为员工制定知识与技能等方面的发展计划和培训课程。
实施个人发展计划以保证适应工厂未来的发展，并负责所有部门员工的培训和工作评估。
确保本部门达到或超出公司要求的工作目标。                                
                                

基本工作职能:                        
负责制定工厂管理流程，依据总部下发的员工手册，制定工厂的员工管理细则，做到有章可循，有法可依；
负责制定工厂薪资福利、招聘培训工作流程；
负责制定工厂行政办公用品采购流程；
负责与相关政府机关的对外联络。                                
                                
                                

知识、技能和能力：                        
良好的倾听者，尊重人有耐心；
积极主动，有预见性，独立，创新；
专业知识功底扎实，注重细节，有针对、结构和系统性，严守机密；
善于沟通，具谈判技巧，通过负责和及时反馈提高员工士气，高效率，注重结果
                                
                                

教育程度/工作经历/身体要求：
大学本科学历。
3-5年外资企业相关工作经验。
具备较强的人际沟通技巧；
良好的领导技巧；
良好的计算机和英语水平；
具备自我激励并有分析解决问题能力。                                
                                
                                        
工作条件：
正常工作时间，不存在翻班和高空作业等特殊工作条件。  "                                




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Emial: pxj@baidujob.com  
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