人力资源经理

主要职责
1、实施招聘、培训、薪酬、劳动关系等方面的政策与方案，及其日常管理；
2、一般员工的选聘、调换等；
3、运作绩效管理系统，并监督实施；
4、跟踪、检查人力资源系统数据的完整性，为日常事务提供准确、最新的信息；
5、保障员工得到足够的培训；
6、采取积极的行动与其它雇员建立良好的关系；
7、执行上级交办的其他事务。

基本目标
协助管理人力资源，负责人力资源政策的具体实施及日常管理，负责各功能：如招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系及企业文化建设等。

质量责任
1、保证员工工资、福利、培训等方面能得到正常运行。
2、严格执行和落实与工作相关的SOP和安全环保责任。
3、遵守有关公司规章制度，对自身及工作安全负责。

任职要求
1、 人力资源或管理类相关专业，本科以上学历；
2、 5以上大中型外资制造企业人力资源管理工作经验；
3、 英语流利，具备员工招聘、培训、绩效考评、职业生涯规划及薪酬管理等专业素质和实操能力;
4、 熟悉现代人力资源管理运作模式，熟悉国家劳动人事制度、劳动和社会保障法律法规
5、 沟通能力强，有亲和力，善于处理员工关系;
6、 较强的创新精神和团队合作意识;
7、 良好的计划、组织、协调和控制能力.。



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