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新华网合肥4月25日电（记者马姝瑞 程士华） “早上水泄不通、中午逐渐撤退、下午人迹罕至”，这是大学生们对许多“大型综合招聘会”的总结。记者近日在安徽一些高校采访时发现，由于大型综合招聘会成功率过低，高校和毕业生都开始倾向于选择中小型的专业招聘会。
安徽省教育厅高校学生处燕贵忠处长介绍说，目前省内招聘会大致分三类：大型综合性、院校自办型、分专业类中小型。结果显示，大型招聘会的效果“并不理想”。但根据以往的估算，省内应届高校毕业生中约有60%仍要通过招聘会形式获得岗位。为了提高其成功率，降低毕业生求职成本，分专业类别的中小型招聘会应该大力提倡。
一些高校也意识到这一问题，开始改变对毕业生就业服务及引导的方式。安徽农业大学就业指导中心刘海涛主任告诉记者，该校已经完全停止了大型综合类校园招聘会，改为细化的、专业性的招聘会，并已为2007年毕业生举办了9场，每场只按专业类别邀请约20家单位和相关专业的毕业生参加。
参加专业招聘会的学生则反映，此类招聘会至少有三大好处。首先“会场很安静、有秩序”，和企业代表交谈很舒心，洽谈也更方便；其次因为针对性更强，提供的有效岗位更多；第三避免了他们投简历“全面撒网”现象，降低了求职成本，减少了不必要的浪费。如林学、园林类的专业招聘会邀请的都是一些涉及园林管理的单位，IT业和计算机服务类则主要为计算机专业的学生举办。会场规模被严格控制，完全见不到大型招聘会熙熙攘攘、人声鼎沸的“大场面”，毕业生当场就能和用人单位进行交谈，相当于当场进行一次“小面试”。
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