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——深挖”研发/工程/技术人员
眼下是招聘市场最淡的季节，但市场上仍不乏摇旗呐喊招聘的企业。近日，多家名企通过网络、报刊等招聘媒体发布了大规模招聘计划，掀起了新年招聘的第一波高潮。
工程师“挖角”不等节后
相对冷清的招聘市场上，下列名企的招聘动作格外引人注目：
通用电气2月初发布了新年首个大规模招聘计划，涉及旗下全球研究中心上海部、中国技术中心运营部、运输系统集团、塑料集团等多个业务集团20多个职位。各业务集团几乎“清一色”地瞄准各个研究领域中拥有博士以上学历、至少3年以上研发工作经验的研发工程师；
华虹集成电路也在相同时间发布了新年招聘职位，对象同样都是工程师，且均为集成电路行业内人才缺口较大、炙手可热的工程师———高级数字电路工程师、应用工程师、模拟电路设计工程师、数字IC架构设计工程师、硬件开发经理等；
3M公司近日也在某平面媒体发布了整版招聘广告，职位主要分为两类：各个类别的高级工程师、生产技术人员。其中，高级工程师是主角，对口专业硕士以上学历、3-8年及以上经验的资深高级工程师尤其受青睐。
民营企业中的佼佼者——三一重工近日公布了大规模招聘计划，涉及153个社会招聘职位、16个应届毕业生职位，总需求人数达数百，其中研发技术类职位也是大头。公司同时发布消息，将在正月初八、初九举行现场招聘活动，广纳海内外各类优秀人才。
同期发布新年招聘计划的还有阿里巴巴及旗下淘宝网、IBM、埃森哲、三星、松下电器、飞利浦、神龙汽车等等。分析上述企业的招聘需求不难发现，研发/工程/技术人员均为招聘目标。如此多的跨国公司、国内名企在赶在春节前发布大规模招聘计划，无疑在清淡的招聘市场内掀起了一股“挖角”风。
三大行业是招聘主流
对名企新年里的第一波招聘高潮作简单分析即可发现，上述名企主要集中在以下三大行业：
计算机信息服务及网络。代表企业如IBM、戴尔、浪潮、SAP、阿里巴巴、淘宝网等等。招聘职位以软/硬件工程师、系统工程师、产品工程师、项目工程师等为主；此外，近阶段对销售类职位需求量也比较大。
电子电器。近期这一行业名企招聘表现十分突出，通用电气、西门子、3M、三星、松下电器、飞利浦、ABB、施耐德电气等均在招聘中。招聘热点集中在三类职位：研发，以资深高级研发工程师为主要招聘对象；生产技术，主要是生产制造领域的制造工程师、工艺工程师、质量工程师、生产计划人员等；营销，如飞利浦近期在全国多个地区招聘地区营销主管。
汽车。代表企业如神龙汽车、博世、东风日产等。从企业数量上看，虽不及上面两行业，但每个企业的招聘规模均十分可观，神龙汽车涉及技术中心、生产部、质量部、公产、采购部、信息组织部等多个部门；东风日产的招聘也囊括了整车研发、发动机制造、整车制造、采购管理等部门。从需求来看，汽车研发、生产制造、采购、物流等方面的工程师需求量非常大。
简单分析上述三行业不难发现，无论是信息服务还是网络、电子电器或汽车，均为科技含量较高、技术驱动型的行业，研发和技术部门均为企业核心的业务部门。
“挖角”设置“三高”门槛
据猎头分析，名企选在这一时间集中“挖”工程师，与近年来国内工程师人才流动率较高有关系。由于人才紧俏，工程师行情看好，IT、通信、电子电器等诸多行业内的工程师人才跳槽频繁，年底辞职、跳槽比例更高。名企为了应对跳槽高峰，不得不提前储备人才，当然，很多公司也希望抓住此机会，将一批已有跳槽意愿的工程师吸引过来，减轻节后的招聘压力。
记者分析发现，首拨工程师招聘中，名企目标均为工程师行列中的高端职位，招聘门槛设置得也普遍较高。如GE的研发职位均要求具备博士学历、对口研究方向、多年研发经验；博世的一些汽车研发工程师需硕士学历，熟练掌握英语和德语，至少5年以上行业经验，3年以上对口研究领域工程经验；3M的机械维修技术员要求8年以上相关工作经验，等等。综合起来看：对口专业高学历、高年限工作经验、高研发技能这“三高”是很多职位必不可少的要求。
业内人士分析认为，国内各个行业专业技术人才缺口较大，预计这一波围绕研发/工程/技术人才展开的“挖角”热将在节后继续扩大，届时将有更多名企加入人才争夺的行列。因此，2007年上述各个行业的研发/工程/技术人才发展行情看涨。
小薛提示 勿频繁跳槽，小心变成“泡沫人才”
研发类专业技术人员无疑是香饽饽，市场上的跳槽机会比较多，尤其在通信、集成电路、汽车等热门行业，一般有2年以上研发经验的工程师跳槽都比较容易。正因为此，一些工程师希望通过一次次跳槽快速提高薪水。然而，跳槽靠行情，更要靠实力。在记者采访过程中，包括通用电气研发中心在内的HR均提到，他们在招聘中更看重能踏踏实实安下心来搞研发的工程师，频繁跳槽者这类“泡沫人才”，专业积累不够扎实，没有自己的专业特长，不受欢迎。因此，尽管市场行情紧俏，但仍建议研发人员谨慎跳槽，仅仅为了薪资增长而频繁跳槽，不利于长远发展。另外，随着国内专业技术人才队伍的成长壮大，研发人才的供应量也在增长，企业的招聘门槛会越来越高，招聘“口味”会越来越挑剔，研发人员更要练好内功，以防自己不小心成了“泡沫人才”。
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