火爆职场年底跳槽扎堆

南京猎头导读：提及职场人想要跳槽的原因，多家用人单位的招聘负责人认为，多数跳槽者是对公司的发展空间以及薪酬福利不满意，而且，现在不少年轻人多数不愿意一辈子待在一个单位里。此外，随着经济的复苏，职场人的期望涨薪幅度也在提升。与今年春季相比，职场人对涨薪的期望更加强烈。对此，人力资源专家认为，跳槽与否，需要将外部环境与职场人自己的职业发展相结合。目前在年轻的职场人中，冲动跳槽的比例比较高。职场起步阶段经验的积累非常重要，盲目跳槽对于未来的职业发展是非常不利的，在一个岗位上需要较长一段时间才能真正掌握其核心能力要求，而一般这个时间约为3年。

年底将至，南京职场跳槽“扎堆”，少数单位员工甚至“组团”跳槽，企业老板因此头疼不已，而猎头公司则因此生意火爆。人力专家提醒，如果单纯从短期经济利益来看，应该年后跳，因为可拿到年终奖金，但从长远职业生涯来看，要慎重斟酌。

　　春节前是职场人盘算跳槽的高峰期，往年亦是如此。南京人才机构前程无忧介绍，从时间上看，今年员工跳槽时间普遍提前，往年员工多选在年后跳，但今年不少员工选择在年前跳。张先生是一家外企的工程师，来南京三年，几乎每年“跳一次”，今年也不例外，因为他熟悉建筑设计，不久前被一家房产企业相中，经过一番秘密沟通后，再一次跳槽。采访中，记者了解到，跳槽大军中，不少关系好的，往往结伴而行，由此，在一些单位，屡屡出现技术人员集体跳槽现象。

　　南京人才机构不久前曾对南京职场员工跳槽问题作过一次调查，发现员工跳槽的原因多样，与老板关系不和，对现有环境不满及薪酬待遇过低等，其中超过80%的员工希望通过跳槽增加薪水。在被调查的上千名职场员工中，有30%的人都有跳槽的意愿。

　　“最近，电话非常多，都是企业打来的，目的只有一个：挖人”。跳槽扎堆，猎头公司生意因此红火，南京一家猎头公司负责人介绍，上周，他们做成了20笔业务，猎到40多名职场人才，涉及领域包括计算机、服务和建筑房产业，另外，一些拥有高级技术职称的员工也是重点被猎对象。跳槽增多，企业有的欢喜有的愁，为防止人才被挖，对关键岗位和关键人才，一些企业也采取了对策，感情牌是其一，另外，在经济上，尽量将年终奖放到年后发。

　　来自省、市人才市场方面的信息表明，目前，喜欢跳槽的群体，主要集中在有3-5年工作经验者，刚参加工作的大学生也不少，大约有60%-70%的人才流动均发生在每年春节前后，此外，每年3-4月份、9-10月份也较多，因为这个时间段社会招聘岗位多，而且是事业单位、公务员招考的集中时间段。

　　对年底扎堆跳槽现象，南京人力专家认为，职场人经历理想与现实相碰撞后，会采取不同的应对方法，跳槽是其中之一，不过，打算跳槽前尽量客观地审视自己，要考虑什么岗位最适合自己，自己到底能从事哪些工作。如果无法认清自己，可以求助于专业的职业规划咨询机构，否则跳槽的成功率会降低，即使跳槽成功也不一定能达到预期目标。

南京猎头提醒，年底跳槽，有出色的工作能力必不可少，一份简洁清爽的个人简历
也是必须的。

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